ശുചീകരണ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചും സമൂഹത്തിന് അവർ നൽകുന്ന സംഭാവനകളെക്കുറിച്ചും എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള സമൂഹത്തെ ബോധവത്കരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. യന്ത്രവൽകൃതമായ ക്ലീനിംഗ് സംവിധാനം ഉപയോഗിച്ച് മാനുവൽ ക്ലീനിംഗ് സിസ്റ്റം വേഗത്തിൽ നീക്കം ചെയ്യണം. മാനുവൽ സ്കാവെഞ്ചിംഗ് നടപ്പിലാക്കുന്നത് വരെ അവരുടെ ജീവിത നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് സുരക്ഷാ നടപടികൾ ഉറപ്പാക്കണം.
ദി ശുചീകരണ തൊഴിലാളികൾ പൊതു ശുചീകരണ സംവിധാനത്തിന്റെ സ്തംഭം രൂപപ്പെടുത്തുക. സാധാരണയായി ശുചീകരണ ജോലികൾ യന്ത്രവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടതും മാനുവൽ അല്ലാത്തതുമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഇന്ത്യയിലെ ശുചീകരണ തൊഴിലാളികൾ (വിളിച്ചത് സഫായി കരംചാരി), നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഫണ്ടുകളുടെയും വിഭവങ്ങളുടെയും ദൗർലഭ്യം കാരണം പൊതുസ്ഥലം വൃത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള മാനുവൽ സമീപനം ഇപ്പോഴും തുടരുന്നു.
സമീപ വർഷങ്ങളിൽ ഇന്ത്യയിൽ ശുചിത്വ കവറേജിൽ അവിശ്വസനീയമായ പുരോഗതി ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്; സംഭാഷണം മാറ്റുന്നതിൽ നിന്ന് മാലിന്യ സംസ്കരണത്തിലേക്ക് (1). ഇന്ത്യയിൽ ഏകദേശം 5 ദശലക്ഷം ശുചീകരണ തൊഴിലാളികൾ ഉണ്ടെന്നും അവരിൽ ഒമ്പത് തരം ശുചീകരണ തൊഴിലാളികളുണ്ടെന്നും തെളിവുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഗവേഷണ കണക്കുകൾ കാണിക്കുന്നത് മൂല്യശൃംഖലയിലുടനീളമുള്ള ഒമ്പത് തരം റിസ്ക് എക്സ്പോഷർ, പോളിസി റെക്കഗ്നിഷൻ (2).
ഇന്ത്യയിലെ ശുചീകരണ തൊഴിലാളികൾ നേരിടുന്ന പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ
ആരോഗ്യ പ്രശ്നങ്ങൾ
ശുചീകരണ തൊഴിലാളികളുടെ ദുരവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് ഉൾക്കാഴ്‌ച നേടുന്നതിന് പരിമിതമായ പഠനങ്ങൾ നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ശുചീകരണ തൊഴിലാളികൾ വലിയ ആരോഗ്യ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്നു.
ഈ തൊഴിലാളികൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, വർഷങ്ങളുടെ പരിശീലനത്തിന് ശേഷം, കുറഞ്ഞ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന പ്രതീക്ഷ വളരെ കുറവോ അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായും നഷ്‌ടമായതോ ആയ അന്തരീക്ഷത്തിലാണ്. സേവന വ്യവസ്ഥകൾ, സുരക്ഷാ ആവശ്യകത, റിസ്ക് അലവൻസ്, ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ, ഷൂസ്, കയ്യുറകൾ, മാസ്കുകൾ, ആവശ്യത്തിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ശരിയായ തലയിൽ നിന്ന് കാൽ കവർ തുടങ്ങിയ വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയ്ക്ക് മാനദണ്ഡങ്ങളൊന്നും നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല.
അഴുക്കുചാലുകൾ വൃത്തിയാക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ മരണനിരക്ക് 15 നും 59 നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള മറ്റ് നഗരങ്ങളിലെ ഇന്ത്യക്കാരെ അപേക്ഷിച്ച് അഞ്ചിരട്ടി കൂടുതലാണ്. മരണസമയത്തെ തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി പ്രായം 58 വയസ്സായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. വർഷങ്ങളായി സഫായി കരംചാരികൾക്കിടയിൽ മരണങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറഞ്ഞുവരികയാണെങ്കിലും മറ്റ് തൊഴിലുകളെ അപേക്ഷിച്ച് ഇപ്പോഴും ഉയർന്നതാണ്. സഫായി കരംചാരികളുടെ ശരാശരി വാർഷിക മരണനിരക്ക് 9 ന് 1,000 ആണ്, പൊതു ജനസംഖ്യയിൽ 6.7 ന് 1,000 മരണങ്ങൾ (4; 5)
മാൻഹോളുകൾ സ്വമേധയാ വൃത്തിയാക്കുന്ന സമയത്ത് ഹാനികരമായ വാതകങ്ങൾ ഉള്ളിൽ ശ്വാസം മുട്ടി തൊഴിലാളികൾ മരിക്കുന്നു. അഴുക്കുചാലുകൾക്കുള്ളിലെ തൊഴിലാളികൾ, ഓക്സിജൻ പകരം മീഥെയ്ൻ, സൾഫ്യൂറേറ്റഡ് ഹൈഡ്രജൻ, 'സയനൈഡ് സമാനമായ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ശ്വാസകോശ എൻസൈം സൈറ്റോക്രോം ഓക്സിഡേസ് റിവേഴ്സിബിൾ ഇൻഹിബിഷൻ കൂടെ. കഴിഞ്ഞ ദശകത്തിൽ ഏകദേശം 1800 തൊഴിലാളികൾ മരിച്ചുവെന്നാണ് കണക്ക്. ഈ വാതക പദാർത്ഥങ്ങളുമായുള്ള സമ്പർക്കം 'വിശപ്പില്ലായ്മ, ഓർമ്മക്കുറവ്, ശ്വാസകോശത്തിലെ ദ്രാവകം, കണ്ണിലെ പ്രകോപനം, ശ്വാസതടസ്സം, നെഞ്ചുവേദന, തൊണ്ടവേദന, ലിബിഡോ നഷ്ടപ്പെടൽ എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമാകുന്നു.
സുരക്ഷാ ഉപകരണങ്ങളുമായി തൊഴിലാളികൾക്ക് പരസ്പരവിരുദ്ധമായ ബന്ധമുണ്ട്. തൊഴിലാളികൾക്ക് ഗിയറിന്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ച് പൂർണ്ണമായി അറിയില്ല. മാത്രമല്ല, അത് തങ്ങളുടെ ജോലിയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതായി അവർ കരുതുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഡ്രെയിൻ ക്ലീനിംഗ് സമയത്ത് കോരിക പിടിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, നൽകിയിരിക്കുന്ന കയ്യുറകൾ പലപ്പോഴും അയഞ്ഞതും സ്ലൈഡും ആയിരിക്കും. ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലാളികളും യന്ത്രങ്ങളെ അവരുടെ ജോലിക്ക് പൂരകമാക്കുന്നതിനുപകരം പകരക്കാരായി കാണുന്നു, കൂടാതെ തങ്ങളുടെ ജോലിയെ സഹായിക്കുന്നതിനും സുരക്ഷിതമായി സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും പകരം പുതിയ യന്ത്രങ്ങൾ അവയെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമെന്ന് ഭയപ്പെടുന്നു (7).
സാമൂഹിക തടസ്സങ്ങൾ
മിക്കപ്പോഴും അവർ പലപ്പോഴും ബഹിഷ്കരിക്കപ്പെടുകയും കളങ്കപ്പെടുത്തപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു (അവർ കൂടുതലും താഴ്ന്ന ദളിത് ഉപജാതി വിഭാഗങ്ങളിൽ പെടുന്നു). ജാതി, വർഗം, ലിംഗഭേദം എന്നിവയുടെ പരാധീനതകൾ ഈ തൊഴിലാളികൾക്ക് എടുക്കാൻ കഴിയുന്ന ജീവിത തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു, അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും സാമൂഹിക പദവി കാരണം വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യം, ഭൂമി, കമ്പോളങ്ങൾ, ധനസഹായം എന്നിവയിലേക്ക് മതിയായതും ആവശ്യമുള്ളതുമായ പ്രവേശനമില്ല. കുടുംബ ചരിത്രത്തിന്റെയും പാരമ്പര്യത്തിന്റെയും തുടർച്ചയായാണ് അവർ ഈ തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുത്തത്. പലരും മാതാപിതാക്കളെ മാറ്റിനിർത്താൻ പ്രവേശിക്കുന്നു. രക്ഷിതാക്കൾക്ക് എന്തെങ്കിലും സംഭവിച്ചാൽ കുട്ടികൾക്ക് പകരം ജോലി നൽകുമെന്ന വാഗ്ദാനവുമായാണ് സ്ഥിരം (സർക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ) ശുചീകരണ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലികൾ വരുന്നത്. ഭാര്യാഭർത്താക്കന്മാർ പലപ്പോഴും ശുചിത്വ ജോലികളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിനാൽ കുടുംബത്തിന്റെ വശം കൂടുതൽ വ്യക്തമാകും, ഇത് അവരുടെ മക്കൾക്കുള്ള ബദൽ ഓപ്ഷനുകൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു, കാരണം എക്സ്പോഷറിന്റെ അഭാവവും അന്തർലീനമായ പക്ഷപാതങ്ങളും (7). ശുചീകരണത്തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക നഷ്ടം ജാതിയും കൂലിയും മാത്രമല്ല. സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക-സാംസ്കാരിക മേഖലകളിൽ അവർക്കെതിരായ അടിച്ചമർത്തലിന്റെയും അക്രമത്തിന്റെയും ചരിത്രമുണ്ട് (8).
ഈ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി PEMSA (തടയലും ഉന്മൂലനവും) പോലെയുള്ള വിവിധ സർക്കാർ സംരംഭങ്ങളും നിയമങ്ങളും ആവിഷ്കരിച്ച് നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. മാനുവൽ സ്കാവിംഗ് നിയമം), അതിക്രമങ്ങൾ തടയൽ നിയമം, ദേശീയ സഫായി കർമ്മചാരി കമ്മീഷൻ (NSKM) പോലെയുള്ള കമ്മീഷനുകൾ, ദേശീയ സഫായി കർമ്മചാരി ഡെവലപ്‌മെന്റ് ആൻഡ് ഫിനാൻസ് കോർപ്പറേഷൻ (NSKFDC), ദേശീയ തലത്തിൽ SC/ST ഡവലപ്‌മെന്റ് കോർപ്പറേഷൻ (SDC), മഹാ ദളിത് വികാസ് മിഷനുകൾ എന്നിവയിലൂടെ ലഭ്യമായ സ്കീമുകൾ സംസ്ഥാന തലത്തിൽ, മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന പദ്ധതികളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം വലിയ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. കാരണം, ഭൂരിഭാഗം ശുചീകരണ തൊഴിലാളികൾക്കും ഈ പദ്ധതികൾക്ക് കീഴിലുള്ള അവരുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയില്ല; അവർ ബോധവാന്മാരായിരിക്കുമ്പോൾ പോലും, ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ അവർക്കറിയില്ല. കൂടാതെ, ഭൂരിഭാഗം ശുചീകരണ തൊഴിലാളികളും നഗരങ്ങളിലെ ദരിദ്രരും അനൗപചാരിക സെറ്റിൽമെന്റുകളിൽ താമസിക്കുന്നവരുമായതിനാൽ, അവർക്ക് താമസരേഖ, ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, തിരിച്ചറിയൽ കാർഡുകൾ തുടങ്ങിയ മതിയായ രേഖകൾ ഇല്ലാത്തതിനാൽ ഈ പദ്ധതികൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നത് അസാധ്യമാക്കുന്നു (8). ഔപചാരിക മേഖലകളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി ഈ വ്യവസായത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കായി ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ നമ്പറുകളൊന്നും ലഭ്യമല്ല.
സാമ്പത്തിക പ്രശ്നങ്ങൾ
ഔപചാരികമായ തൊഴിൽ കരാർ/ സംരക്ഷണവും ചൂഷണവും ഇല്ല: ഈ തൊഴിലാളികളിൽ ഭൂരിഭാഗവും അവരുടെ തൊഴിൽ നിബന്ധനകളെക്കുറിച്ചും പുനർനാമകരണ ഘടനകളെക്കുറിച്ചും ഷെഡ്യൂളുകളെക്കുറിച്ചും അറിയില്ല. ശമ്പളം ചോദിച്ചാൽ പിരിച്ചുവിടുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു. ഉപ-കോൺട്രാക്ടർമാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ കൂടുതൽ മോശമായ അവസ്ഥയിലാണ്, കൂടാതെ ഏതെങ്കിലും ഔപചാരിക തൊഴിൽ പരിരക്ഷകളിൽ നിന്ന് അകന്ന് ഒരു വിവര ശൂന്യതയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു (7). ഈ തൊഴിലാളികൾ പ്രത്യേകിച്ച് കരാർ വ്യവസ്ഥകളിൽ കൂടുതൽ ചൂഷണം ചെയ്യപ്പെടുകയും സർക്കാർ നിർദ്ദേശിച്ച മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളേക്കാൾ വളരെ കുറഞ്ഞ വേതനം നൽകുകയും വളരെ അനാരോഗ്യകരമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ ദീർഘനേരം ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതരാകുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് പഠനങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു (9).
കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ അഭാവം: ഈ തൊഴിലാളികൾ പലപ്പോഴും ഛിന്നഭിന്നമാവുകയും ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളായി വിവിധ നഗരങ്ങളിൽ ചുറ്റി സഞ്ചരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അവർക്ക് കൂട്ടായ്‌മ രൂപീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല. അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഈ ഏജൻസികളാണ് വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്നത്, അവർ പലപ്പോഴും നഗരങ്ങൾക്കിടയിൽ കറങ്ങുന്നു, തൊഴിലാളികൾ ധാരാളമായി ഉള്ളിടത്ത് പോലും, അവർ ഡിസ്പോസിബിൾ ആണെന്നും ഒടുവിൽ ജോലി നഷ്‌ടപ്പെടുമെന്ന ഭയം കാരണം അവർ ഒരു കൂട്ടായ വിലപേശൽ ശക്തിയും നേടുന്നില്ല. കൂടാതെ, കൂട്ടായ രൂപീകരണവും പ്രവർത്തനവും ആരംഭിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് അവർക്ക് ബാഹ്യ പിന്തുണയും ഇല്ല (7).
പരിക്കുകളുടെയും അസുഖങ്ങളുടെയും വില ആന്തരികവൽക്കരിക്കപ്പെടുന്നു: വർഷങ്ങളോളം സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന തൊഴിലാളികൾ രോഗവും ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളും ആന്തരികവൽക്കരിക്കുകയും അത് ഒരു സ്ഥിരം സംഭവമായി അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടുതൽ അന്വേഷിച്ചില്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്നതായി പോലും ബന്ധപ്പെടുത്തരുത്. തൽഫലമായി, ജോലി സംബന്ധമായ പരിക്കുകളും രോഗങ്ങളും അവർ വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്‌നങ്ങളായി കാണുകയും ചികിത്സയുടെ ചിലവും നഷ്ടമായ വരുമാനവും വഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കരാർ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ കരാറിന്റെ ഭാഗമായി അസുഖ അവധി ഇല്ല, കൂടാതെ അസുഖമുള്ള ദിവസങ്ങളിലെ വേതനം മുൻ‌കൂട്ടി അവരുടെ രോഗങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ പിഴ ഈടാക്കുന്നു.
പ്രശ്നങ്ങളുടെ കാരണങ്ങൾ
പ്രശ്നങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും, അതായത്. ശുചീകരണ തൊഴിലാളികൾ ശാരീരികമായും മാനസികമായും സാമൂഹികമായും സാമ്പത്തികമായും അഭിമുഖീകരിക്കുന്നത് അടിസ്ഥാന അറിവിന്റെയും അവബോധത്തിന്റെയും അഭാവവും ഈ തൊഴിലാളികളുടെ വിശ്വാസ സമ്പ്രദായത്തിലേക്ക് കടന്നുവന്ന കർക്കശമായ ധാരണകളുമാണ്. അവർക്ക് അവരുടെ റോളുകളെക്കുറിച്ചും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ചും വ്യക്തതയില്ല അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായ വിവരമുണ്ട്. കാരണം, വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട നിർവചനം ഇല്ലാത്തതും ഇടുങ്ങിയതും വൈവിധ്യമാർന്ന ജോലികൾ ഒഴിവാക്കുന്നതുമാണ്. ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണം, ലിംഗഭേദം, സ്ഥാനം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വ്യത്യസ്തരായ ആളുകളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണിത്. ഇത് അസംഘടിത മേഖലയിൽ പെടുന്നു, നയവും പ്രോഗ്രാം രൂപകൽപ്പനയും ഉചിതമായതും ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കാനും പ്രാപ്തമാക്കുന്നതിന് അവയെ തരംതിരിക്കേണ്ടത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. തൊഴിലാളികൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന മിക്ക പ്രശ്നങ്ങളും ആന്തരിക പെരുമാറ്റ പ്രശ്നമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. ഈ വ്യവസായത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കായി ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ നമ്പറുകളൊന്നും ലഭ്യമല്ല (10).
ഈ പ്രശ്‌നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം ഉണ്ടാക്കാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ നടന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിലും വ്യത്യസ്തമായ ഫലങ്ങൾ കണ്ടു. ഈ പരിഹാരങ്ങൾ വിവിധ എൻ‌ജി‌ഒകളുടെ സജീവതയും വാദങ്ങളും മുതൽ ഔപചാരിക സർക്കാർ നിയന്ത്രണങ്ങൾ വരെ നീളുന്നു. കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളുടെ മരണത്തെ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്ന ദൈനംദിന വാർത്താ റിപ്പോർട്ടുകൾ തെളിയിക്കുന്നത് പോലെ, പരിമിതമായ വിജയമാണ് അവർ നേരിട്ടത്. നൂതനവും ഉപയോക്തൃ കേന്ദ്രീകൃതവുമായ ഒരു ആന്തരിക ബന്ധവും ഈ തൊഴിലാളികളെക്കുറിച്ചുള്ള സമഗ്രവും ധാരണയും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്റെ സംയോജനമായ പരിഹാരങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും തൊഴിലാളികളുടെ ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
ഈ തൊഴിലാളികളെ അവരുടെ അവകാശങ്ങളെയും പരിപാടിയുടെ അവകാശങ്ങളെയും കുറിച്ച് ബോധവൽക്കരിക്കുകയും കൗൺസിലിംഗ് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും.
മാത്രമല്ല, ശുചീകരണ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചും സമൂഹത്തിന് അവർ നൽകുന്ന സംഭാവനകളെക്കുറിച്ചും എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള സമൂഹത്തെ ബോധവത്കരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. യന്ത്രവൽകൃതമായ ക്ലീനിംഗ് സംവിധാനം ഉപയോഗിച്ച് മാനുവൽ ക്ലീനിംഗ് സിസ്റ്റം വേഗത്തിൽ നീക്കം ചെയ്യണം. മാനുവൽ സ്കാവെഞ്ചിംഗ് നടപ്പിലാക്കുന്നത് വരെ അവരുടെ ജീവിത നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് സുരക്ഷാ നടപടികൾ ഉറപ്പാക്കണം. ഈ തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട നയവും ആസൂത്രണ പരിപാടികളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് കൂടുതൽ പ്രാപ്തമാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഈ തൊഴിലാളികളുടെ ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഒരു ശേഖരം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പ്രോഗ്രാം മാനേജ്മെന്റിലൂടെ ഇത് തടയാനാകും.
***
അവലംബം
1. രാമൻ വിആർ, മുരളീധരൻ എ., 2019. പൊതുജനാരോഗ്യ നേട്ടങ്ങൾക്കായുള്ള ഇന്ത്യയുടെ ശുചിത്വ കാമ്പെയ്‌നിലെ ലൂപ്പ് അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. ലാൻസെറ്റ് വോളിയം 393, ലക്കം 10177, P1184-1186, മാർച്ച് 23, 2019. DOI : https://doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30547-1
2. പദ്ധതി, ശുചിത്വ തൊഴിലാളികൾ. ശുചീകരണ തൊഴിലാളികളുടെ പദ്ധതി. [ഓൺലൈൻ] http://sanitationworkers.org/profiles/
3. കോർപ്പറേഷൻ, നാഷണൽ സഫായി കർമ്മചാരിസ് ഫിനാൻസ് & ഡെവലപ്‌മെന്റ്. [ഓൺലൈൻ] http://sanitationworkers.org/profiles/
4. ജനറൽ, രജിസ്ട്രാർ. 2016.
5. സാൽവെ PS, ബൻസോട് DW, Kadlak H 2017. സഫായി കരംചാരികൾ ഒരു വിഷ ചക്രത്തിൽ: ജാതിയുടെ വീക്ഷണത്തിൽ ഒരു പഠനം. . 2017, വാല്യം. 13. ഓൺലൈനിൽ ലഭ്യമാണ് https://www.epw.in/journal/2017/13/perspectives/safai-karamcharis-avicious-cycle.html
6. നിർണായകമായ സാഹചര്യങ്ങളിലും സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളിലും മാനുവൽ സ്കാവെഞ്ചിംഗ് മരണനിരക്ക് വിശകലനം ചെയ്യുന്നു. എസ് കമലേഷ്കുമാർ, കെ & മുരളി, ലോകേഷ് & പ്രഭാകരൻ, വി & ആനന്ദകുമാർ. 2016.
7. വയർ, ദി. ഇന്ത്യയിലെ ശുചീകരണ തൊഴിലാളികളെ അവരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ നന്നായി പരിഹരിക്കുന്നതിന് മനസ്സിലാക്കുക. [ഓൺലൈൻ] https://thewire.in/labour/understanding-indias-sanitation-workers-to-better-solve-their-problems
8. ശിഖ, ശശി. ഇന്ത്യൻ എക്സ്പ്രസ്. [ഓൺലൈൻ] 2018. https://indianexpress.com/article/opinion/swacch-bharat-mission-needs-to-clean-up-the-lives-of-sanitation-workers-5466596/
9. കരംചാരീസ്, ദേശീയ കമ്മീഷൻ ഫോർ സഫായി. [ഓൺലൈൻ] 2009 https://ncsk.nic.in/sites/default/files/Binder2.pdf
10. എന്തുകൊണ്ട് ഇന്ത്യയിലെ ശുചീകരണ തൊഴിലാളികൾ ആരും മുൻഗണന നൽകുന്നില്ല. [ഓൺലൈൻ] ഹിന്ദുസ്ഥാൻ ടൈംസ്, ജൂൺ 2019. https://www.hindustantimes.com/editorials/why-india-s-sanitation-workers-are-nobody-s-priority/story-Ui18pROrNh8g0PDnYhzeEN.html
11. തിവാരി, RR 2008. മലിനജല, സാനിറ്ററി തൊഴിലാളികളിൽ തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യ അപകടങ്ങൾ. sl : Indian J Occup Environ Med., 2008. ഓൺലൈനിൽ ലഭ്യമാണ് http://www.ijoem.com/article.asp?issn=0973-2284;year=2008;volume=12;issue=3;spage=112;epage=115;aulast=Tiwari
***
രചയിതാവ്: രമേഷ് പാണ്ഡെ (ഹെൽത്ത് കെയർ പ്രൊഫഷണൽ)
ഈ വെബ്‌സൈറ്റിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന കാഴ്ചകളും അഭിപ്രായങ്ങളും രചയിതാവിന്റെയും (രചയിതാക്കളുടെയും) മറ്റ് സംഭാവന ചെയ്യുന്നവരുടെയും (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) മാത്രമാണ്.
